Skip to content

Η μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Σήμερα η μέση ωριαία αμοιβή των γυναικών στην Ευρώπη είναι κατά 16,3 % χαμηλότερη από αυτήν των ανδρών. Η ευρωπαϊκή ημέρα ισότητας των αμοιβών, που φέτος είναι στις 3 Νοεμβρίου, σηματοδοτεί τη χρονική στιγμή που οι γυναίκες σταματούν, ουσιαστικά, να αμείβονται, σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους, ενώ απομένουν ακόμη δύο μήνες έως το τέλος του χρόνου.

Ο πρώτος αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής κ. Φρανς Τίμερμανς και οι επίτροποι κα Μαριάνε Τίσεν και κα Βιέρα Γιούροβα δήλωσαν:

«Η ισότητα των φύλων, συμπεριλαμβανομένης της ίσης αμοιβής για άνδρες και γυναίκες αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις αξίες της ΕΕ. Αλλά εξακολουθεί να απέχει πολύ από την πραγματικότητα. Κατά τα τελευταία έτη το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων δεν έχει κατ’ ουσίαν γεφυρωθεί.

Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες εργάζονται για δύο μήνες το χρόνο δωρεάν σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Πρόκειται για μια σκανδαλώδη και απαράδεκτη αδικία στην Ευρώπη του 21ου αιώνα.

Πρέπει επειγόντως να σημειωθεί πρόοδος όσον αφορά αυτό το επίμονο πρόβλημα, το οποίο επηρεάζει τις γυναίκες και τις κοινωνίες μας σε πολλά άλλα θέματα: Οι γυναίκες εξακολουθούν να τείνουν να εργάζονται σε τομείς χαμηλής αμοιβής και να υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις. Επίσης, τα μονογονεϊκά νοικοκυριά στα οποία η μόνη πηγή εισοδήματος είναι γυναίκες είναι περισσότερο εκτεθειμένα στη φτώχεια, συμπεριλαμβανομένων της παιδικής φτώχειας και των επακόλουθων μειονεκτημάτων.

Το μισθολογικό χάσμα δεν είναι το μοναδικό πρόβλημα. Πρόσφατες αποκαλύψεις σεξουαλικής παρενόχλησης υπογραμμίζουν το ενίοτε εχθρικό περιβάλλον εργασίας που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, με προφανείς συνέπειες για την επαγγελματική τους εξέλιξη και ευημερία.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιθυμεί να ηγηθεί της καταπολέμησης αυτής της αδικίας. Σε λίγες εβδομάδες θα παρουσιάσει ένα σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων. Το σχέδιο δράσης θα εντείνει τις εν εξελίξει ενέργειες και θα παρουσιάσει νέα μέτρα.

Τον Νοέμβριο θα διοργανώσουμε επίσης συνέδριο με θέμα τα «Δικαιώματα των γυναικών σε περιόδους ταραχής» και μέρος του προγράμματος θα αφιερωθεί στην εξεύρεση νέων λύσεων για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων. Την ίδια περίπου χρονική στιγμή θα διακηρυχθεί, στο υψηλότερο επίπεδο, ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων, επιβεβαιώνοντας ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν το δικαίωμα για ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Οι Ευρωπαίοι έχουν πλέον μεγαλύτερη επίγνωση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων απ’ ό,τι στο παρελθόν, όπως διαπιστώσαμε κατά την πρόσφατη εκστρατεία #MeToo στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, και πρέπει να εκμεταλλευτούμε τη δυναμική που δημιουργείται για την ανάληψη δράσης και την αλλαγή συμπεριφοράς. Την ευρωπαϊκή ημέρα ισότητας των αμοιβών αναλαμβάνουμε τη δέσμευση να υπερασπιστούμε τα ίσα δικαιώματα και τις ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας για τις γυναίκες και τους άνδρες και θα εξακολουθήσουμε να το πράττουμε έως ότου καταστεί η ΕΕ ένας χώρος πραγματικά φιλικός για τις γυναίκες.»

Ιστορικό

Στην ΕΕ, οι επιδόσεις των γυναικών στην εκπαίδευση είναι εξίσου καλές ή και καλύτερες από αυτές των ανδρών, αλλά αυτό δεν αντανακλάται στην αγορά εργασίας. Το 2016 το 33 % των γυναικών στην ΕΕ είχε ολοκληρώσει τριτοβάθμια εκπαίδευση, σε σύγκριση με το 29 % των ανδρών. Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ήταν κατά 11,6 % χαμηλότερο από αυτό των ανδρών. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στις μεγαλύτερες εταιρείες στην ΕΕ. Μόνο 1 στους 14 προέδρους και 1 στους 20 διευθύνοντες συμβούλους είναι γυναίκες.

Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων, ο οποίος θα διακηρυχθεί από τα τρία θεσμικά όργανα της ΕΕ στις 17 Νοεμβρίου κατά τη διάσκεψη κορυφής για κοινωνικά θέματα για τη δίκαιη απασχόληση και την ανάπτυξη, επιβεβαιώνει τη δέσμευση της ΕΕ για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων μεταξύ των πολιτών της.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπέβαλε νομοθετικές προτάσεις για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, στις 26 Απριλίου 2017, οι οποίες θα προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία και καλύτερη προστασία στις μητέρες, στους πατέρες και στους παρόχους φροντίδας σε μέλη της οικογένειας, είτε επιθυμούν να απουσιάσουν από την εργασία τους για να φροντίσουν τα παιδιά τους είτε επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είτε επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία τους. Η Επιτροπή καλεί το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο να προωθήσουν τις εν λόγω προτάσεις ως θέμα επείγοντος χαρακτήρα.

Στις 20 και 21 Νοεμβρίου η Επιτροπή διοργανώνει ετήσιο συνέδριο για τα θεμελιώδη δικαιώματα με θέμα τα «Δικαιώματα των Γυναικών σε περιόδους ταραχής»

Για περισσότερες πληροφορίες

Ενημερωτικό δελτίο της ΕΕ και εθνικά ενημερωτικά δελτία

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εκστρατεία της Επιτροπής για τη «Βία κατά των γυναικών»

Please support our efforts to raise awareness about EU Equal Pay Day on social media.

Click here to add your Twibbon

Click here to add our Frame on Facebook

Αρμόδιοι επικοινωνίας:

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνσή σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *