Σχεδόν 41.000 18χρονες και 18χρονοι θα γνωρίσουν την Ευρώπη χάρη στο DiscoverEU
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποκαλύπτει σήμερα τα αποτελέσματα του γύρου αιτήσεων του Μαρτίου 2026 για το DiscoverEU, μια πρωτοβουλία στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus+. 40.912 νέοι και νέες ηλικίας 18 ετών θα αποκτήσουν ένα ταξιδιωτικό πάσο για να εξερευνήσουν την πολυμορφία της ηπείρου, να μάθουν για την πολιτιστική κληρονομιά και την ιστορία της, και να έρθουν σε επαφή με ανθρώπους από κάθε γωνιά της Ευρώπης. Όσοι και όσες επιλεγούν θα ταξιδέψουν μόνοι ή σε ομάδες έως πέντε ατόμων, κυρίως με τρένο, μεταξύ Ιουλίου 2026 και Σεπτεμβρίου 2027.
Ο Επίτροπος Διαγενεακής Δικαιοσύνης, Νεολαίας, Πολιτισμού και Αθλητισμού, Γκλεν Μικάλεφ, δήλωσε σχετικά: «Το πάσο DiscoverEU δεν είναι απλά ένα εισιτήριο, αλλά μια πρόσκληση για να ζήσετε από πρώτο χέρι τον πολιτιστικό πλούτο και την ομορφιά της Ευρώπης. Στους χιλιάδες νέους και νέες που επιλέχθηκαν σήμερα, θα ήθελα να πω το εξής: Η Ευρώπη σας περιμένει. Βάλτε στη βαλίτσα την περιέργειά σας, πάρτε μαζί τη φιλοδοξία σας, και κάντε αυτό το ταξίδι μια ιστορία που ν’ αξίζει να τη λες.»
Αυτός ο γύρος υποβολής αιτήσεων απευθυνόταν σε νέες και νέους που γεννήθηκαν μεταξύ 1ης Ιουλίου 2007 και 30ής Ιουνίου 2008, από κράτη μέλη της ΕΕ και από συνδεδεμένες χώρες του Erasmus+, και προσέλκυσε 220.501 αιτήσεις. Το DiscoverEU έχει και μια μαθησιακή διάσταση, με ενημερωτικά σεμινάρια πριν την αναχώρηση και με συναντήσεις σε ολόκληρη την Ευρώπη. Όσοι και όσες συμμετέχουν μπορούν να μπουν στην επίσημη ομάδα του Facebook #DiscoverEU για να συνδεθούν με την κοινότητα του DiscoverEU. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο ειδικό ενημερωτικό δελτίο.
Στους δεκατέσσερις γύρους αιτήσεων από τότε που άρχισε το DiscoverEU το 2018, πάνω από 2 εκατομμύρια νέοι και νέες έχουν κάνει αίτηση για ταξιδιωτικό πάσο.
(Για περισσότερες πληροφορίες: Eva Hrnčířová — Τηλ.: +32 2 298 84 33, Ειρήνη Ζαρκαδούλα — Τηλ.: +32 2 295 70 65)
Κανόνες για την ισότητα των αμοιβών: η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ζητάει να γίνουν πραγματικότητα σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση
Στις 7 Ιουνίου έληξε η προθεσμία για τη μεταφορά της οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ). Η ισότητα δεν είναι μόνο μια αξία. Είναι και οικονομική δύναμη: οι χώρες που προστατεύουν την ισότητα των φύλων είναι και οι πιο ανταγωνιστικές. Οι Συνθήκες της ΕΕ είναι σαφείς: «ίση αμοιβή για ίση εργασία», ανεξάρτητα από το αν εκτελείται από γυναίκα ή από άνδρα. Επιπλέον, σχεδόν εννέα στους δέκα Ευρωπαίους συμφωνούν ότι είναι απαράδεκτο οι γυναίκες να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία.
Ωστόσο, συνεχίζει να υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε ολόκληρη την Ένωση, ενώ τα τελευταία στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι κατά μέσο όρο στην ΕΕ οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών ήταν κατά 11,1% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών. Αυτό οφείλεται σε ένα σύνθετο πλέγμα παραγόντων, όπως η υποτίμηση των ρόλων που παραδοσιακά καταλαμβάνουν οι γυναίκες, και τα έμφυλα στερεότυπα που έχουν αντίκτυπο στην εκπαίδευση, τις προσλήψεις, τις προαγωγές και τους μισθούς.
Η οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, που ισχύει από το 2023, βοηθάει να γίνει πραγματικότητα το δικαίωμα στην ίση αμοιβή. Η οδηγία βοηθά τους εργοδότες να αξιολογούν κατά πόσον οι μισθολογικές δομές τους συμμορφώνονται στην πράξη με την αρχή της ισότητας των αμοιβών, και στηρίζει τους εργαζομένους θεσπίζοντας ένα σαφές πλαίσιο για την εφαρμογή της έννοιας της «εργασίας της ίδιας αξίας» με βάση κριτήρια όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, θα βοηθήσει τους εργοδότες να προσελκύουν και να διατηρούν ανθρώπους με προσόντα, εφαρμόζοντας σαφέστερες και πιο δίκαιες πρακτικές όσον αφορά τις αποδοχές. Η μισθολογική διαφάνεια θα βελτιώσει τη θέση των εργαζομένων και θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση των διακρίσεων, δίνοντας παράλληλα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στις ευρωπαϊκές εταιρείες.
Ήδη από τα στάδια προετοιμασίας της πρότασης, η Επιτροπή έχει συνεργαστεί στενά με τα κράτη μέλη και τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη για την προώθηση της ισότητας των αμοιβών. Από τότε που εγκρίθηκε η πρόταση το 2023, η Επιτροπή έχει στηρίξει την εφαρμογή της οδηγίας με πάνω από 3,8 εκατ. ευρώ στο πλαίσιο του προγράμματος «Πολίτες, ισότητα, δικαιώματα και αξίες» (CERV), χρηματοδοτώντας μέτρα μισθολογικής διαφάνειας στα κράτη μέλη, καθώς και με επιπλέον 5 εκατ. ευρώ στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων του 2026 για την προώθηση της ισότητας των φύλων που ολοκληρώθηκε πρόσφατα. Η Επιτροπή θα συνεχίσει να στηρίζει τις εθνικές αρχές, τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους ώστε η ισότητα των αμοιβών να γίνει πραγματικότητα σε ολόκληρη την Ένωσή μας.
(Για περισσότερες πληροφορίες: Eva Hrnčířová — Τηλ.: +32 2 298 84 33, Anna Gray — Τηλ.: +32 2 298 08 73)
